关于做好2022年年度考核工作的通知

各二级单位：

根据上级部门相关文件精神，结合学校实际，现就做好我校2022年年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

考核范围包括全校在职在岗的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员、全职博士后人员。

处级及以上干部的考核工作依据干部管理权限由组织部门负责，其他人员的考核工作由人事处负责。

二、考核内容、标准和结果

年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次五个等次。年度考核优秀等次的比例严格控制在各单位参加考核人数（不含处级及以上干部）的15%之内。

对经学校审定的年度考核等次为优秀的工作人员给予嘉奖奖励，颁发奖励证书。

三、考核程序

2022年年度考核通过湖南师范大学人力资源管理服务平台（以下简称“平台”）实施，采取个人网上填报、所在单位组织考核评定、学校审定考核结果等程序进行。具体安排如下：

（一）个人填报：教职工通过平台提交个人年度考核表，个人填报须在2月17日前完成。

（二）单位评定：各单位组织教职工年度考核，并在平台中完成年度考核表审核和考核结论提交工作。单位评定须在3月3日前完成。

（三）学校审定：人事处将二级单位考核结论汇总后提交学校审定，于3月17日前将授予嘉奖人员报省人社厅备案。

（四）材料报送：学校审定考核结果后，各二级单位或教职工个人打印考核登记表，经本人签名确认、单位审核盖章后，于3月31日送交人事处归档。

四、 相关要求

（一）各单位须高度重视年度考核工作，坚持标准、规范程序，积极稳妥地开展工作，确保考核工作顺利完成。

（二）对于参加考核人数基数较小，按15%计算后达不到1个的单位，原则上至少相隔一年评定一次优秀结论。

（三）在考核中若有“基本合格”、“不合格”等次人员，请另附具体材料说明原因。

（四）对不参加考核人员，由单位将未考核原因记入《年度考核表》上报学校。

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人事处

2023年01月10日